la baule+ Décembre 2022 // 27 vous travaillez avec des personnes très différentes, juguler les situations d’injustice est quelque chose de particulièrement difficile. C’est la raison pour laquelle, lorsque l’environnement est trop multiculturel, on essaye de s’entendre a minima sur le respect du droit du travail en France. Les entreprises qui sont sur des marchés matures doivent innover pour conquérir des parts de marché. Pour cela, il faut de bonnes conditions de travail. Les entreprises qui mettent des moyens pour recruter et fidéliser n’ont pas beaucoup de problèmes en ce moment. Le sentiment d’inutilité est destructeur Le burn-out vient-il aussi du fait de se sentir inutile ? Le burn-out peut venir du sentiment de ne pas comprendre la place que l’on a dans la création de la chaîne de valeur. Le sentiment d’inutilité est destructeur, car le travail représente une forte composante identitaire. On se définit souvent, quand on se présente à quelqu’un, par son travail. On est aujourd’hui capable de dire scientifiquement qu’il y a plusieurs facteurs de burn-out en situation de travail. On parle souvent de la charge de travail forte, mais on pourrait aussi parler de la charge faible, car le trop peu peut aussi générer des dépressions par sentiment d’inutilité. Comme l’être humain déteste les situations d’injustice, lorsqu’il est payé à ne rien faire, il se retrouve dans une situation d’injustice. Cela s’appelle la placardisation et cela peut mener au suicide. Les personnes ont le sentiment qu’elles sont inutiles et qu’elles n’ont rien à apporter. Cela peut être reconnu comme une situation de harcèlement et cela a même poussé certains à des tentatives de suicide. Au-delà des questions de charge, avoir le sentiment de faire des choses qui sont contraires à nos valeurs, cela peut être aussi très préjudiciable pour les salariés. D’ailleurs, les conflits éthiques sont la variable la plus forte des situations d’épuisement professionnel. Vous racontez l’histoire d’une femme de 44 ans qui tombe de haut quand le chef d’entreprise lui dit que son seul objectif est la réduction des effectifs et qu’elle doit aider à cela en tant qu’informaticienne… J’aime beaucoup cette histoire, qui est très symptomatique des temps modernes. C’est une histoire que j’entends presque toutes les semaines. Quand j’ai commencé ma carrière il y a 16 ans, il y avait beaucoup d’entreprises qui étaient dans une logique de croissance pour faire face à des enjeux de marché et nous avons connu, depuis quelques années, certaines entreprises dans lesquelles le seul horizon des managers était la réduction des coûts. C’est oublier que c’est un moyen et que ce n’est pas une finalité. On réduit les coûts pour investir, pour dégager de la marge, pour s’implanter dans un autre pays, pour favoriser la recherche et l’innovation, mais ce n’est pas une fin en soi. Dans certaines entreprises, les salariés avaient le sentiment de devoir chercher le gras dans toutes les organisations, en oubliant que c’est aussi ce qui fait tourner les rouages. J’ai connu beaucoup d’entreprises du CAC 40 qui faisaient la chasse aux assistantes et, quand toutes les assistantes sont parties, on s’est rendu compte que c’étaient des fonctions essentielles... (Suite page 28) ON FÊTE QUOI AUJOURD’HUI ? 02 40 11 48 28 casinobarrierelabaule casinolabaule.barriere DU 2 AU 25 DÉCEMBRE Chaque jour un lot surprise et une avalanche de cadeaux à gagner. +18 | LES JEUX D’ARGENT ET DE HASARD PEUVENT ÊTRE DANGEREUX : PERTE D’ARGENT, CONFLITS FAMILIAUX, ADDICTION… RETROUVEZ NOS CONSEILS SUR JOUEURS-INFO-SERVICE.FR (09 74 75 13 13-APPEL NON SURTAXÉ) DES CENTAINES DE CADEAUX ÀGAGNER ! À Noël, la plus belle fabrique à souvenirs s’ouvre à vous. PIÈCE D’IDENTITÉ OBLIGATOIRE AP Casino La Baule 260x128 NOEL.indd 1 08/11/2022 16:36
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